В день увольнения работодатель обязан выдать:
— трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности;
— справку по форме 182-Н.
По отдельному заявлению сотрудника работодатель выдает:
— справку о полученных доходах и удержанных суммах налога по утвержденной форме;
— справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
— копии локальных нормативных актов, либо заверенные надлежащим образом выписки из них, касающиеся трудовой деятельности работника. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться сотруднику безвозмездно.
К документам, выдаваемым в день прекращения трудового договора по письменному заявлению, относятся, например:
— копия приказа о приеме на работу;
— копии приказов о переводах на другую работу;
— копия приказа об увольнении;
— справка о заработной плате;
— справка об уплаченных страховых взносах (для льготной пенсии по дополнительным тарифам в ФСС и ПФР);
— справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
— справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Для любителей почитать первоисточник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/167520
